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发布时间:2019-06-11 17:16
高校就业信息管理系统优化研究—中国教育信息化网ICTEDU

  3、通过资格复审的考生按规定时间到通知地点领取《面试通知书》。未定面试时间(四)面试1、笔试成绩公布后,按招聘名额1:3的比例(含比例内最低同分者)确定面试对象。2、面试形式采取结构化面试,面试成绩为100分制,按50%的比例计入总分。

  这反映的是中国古代哪一种手工业生产形态()。

高校就业信息管理系统优化研究—中国教育信息化网ICTEDU

  摘要:随着高等教育和计算机科学技术的发展,就业信息管理系统成为高校就业工作的重要组成部分。

本文简述了就业信息管理系统发展的现状,根据就业信息管理系统在S高校使用过程中所出现的问题,从用户划分、数据库标准、就业统计、就业指导、数据共享五个方面进行分类总结和概述,提出相应的优化建议,通过信息化手段辅助S高校高效管理、科学决策,提升就业服务水平。

  一、引言  随着高等教育事业的不断发展和进步,进入大学深造已成为广大学子的主要选择方向。 据中国科技部和中国国家统计局统计,近5年每年我国高校毕业生都达七百多万人次。 2018年2月27日,据中华人民共和国教育部报道,我国劳动力供给继续保持持续高位运行,2018年高校毕业生将达820万人。

就业信息和数据的快速增长,在一定程度上增加了就业信息管理和就业指导的压力,S高校现有的就业信息管理系统功能模块相对单一,跟不上时代的发展,只单纯地统计就业信息已不能满足社会和高校的需求。

优化高校的就业信息管理系统,探索高效率的就业管理方式迫在眉睫。   二、S高校现有就业信息管理系统  就业信息管理系统涉及全校所有的毕业生,覆盖就业流程的各个阶段,是就业管理工作的重要组成部分。

根据S高校就业信息网的建设内容和实际情况,绘制S高校现有的就业信息管理系统总体结构图,如图1所示。

  其中,有效的安全保障体系、全面的标准规范体系、适用的运行管理体系是信息化建设的基础,是保障系统稳定运行的关键。

该系统采用B/S三层结构体系框架,用户通过浏览器向服务器发出请求,服务器对浏览器的请求进行处理,将用户所需信息返回浏览器。   数据存储层的数据库服务器为就业管理工作提供数据支撑,执行数据逻辑,运行数据库或组织和存储信息数据。 业务逻辑层的应用服务器主要执行业务逻辑,向数据库发送请求,业务子系统和门户子系统是S高校就业信息管理系统的核心,业务子系统中包括了就业信息管理系统实现的各种管理业务和功能,门户子系统分设内网门户和外网门户,并根据不同的用户权限,将应用功能有针对性和选择性地通过门户网站展现出来。

表示层的浏览器主要用于界面引导,接受用户输入和操作等,并向应用服务器发送服务请求,显示处理结果。

URP平台是与校内各个相关部门的子系统进行交互的综合性平台,主要通过统一身份认证、漫游技术、数据交换技术、信息发布技术等实现。   三、系统应用现状及存在的问题  自2014年教育部规范了全国高校毕业生就业管理系统后,随着计算机技术和就业管理理念的快速发展和相对成熟,就业信息化水平大幅提升,使得S高校就业信息管理系统实现了信息从单向传递到双向流动初级阶段的进步,完成了信息发布到信息管理“质”的飞跃,使得就业数据的统计和报送更加便捷及时,保证了就业统计和毕业生派遣工作的顺利进行。

而S高校就业信息管理系统为该校拓宽了信息资源和信息渠道,提高了工作效率和服务水平,有效降低了毕业生求职成本、高校管理成本。

但仍然存在一些不足,具体包括5个方面的内容。

  1.用户类型不细致  根据用户-角色权限模型,S高校现有的就业信息管理系统将用户分为四类:普通浏览用户、用人单位、学生、就业工作管理员。

就业工作管理员通常只包含就业处负责就业工作的老师。   2.数据库结构不标准  在文件《关于调整全国普通高等学校毕业生就业数据库结构及代码标准的通知》(教学司函[2014]1号)中指出,自2014年起启用新数据库结构及标准。 但经过了四年的发展,S高校仍然存在数据不规范、不标准的现象。 例如本专科与研究生的就业数据库分开管理,但两者的兼容性不够好,当需要S高校所有毕业生的就业数据时,标准不一,合并数据麻烦,增大后期统计工作量。

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